In der heutigen Recruiting-Welt scheint alles auf Schnelligkeit getrimmt: Schnelles Matching, kurzfristige Projektbesetzungen, automatisierte Profile. Doch echte Qualität im Recruiting misst sich nicht daran, wie schnell ein Platz besetzt ist, sondern wie lange er hält. Denn am Ende geht es nicht um einen Namen auf einer Liste - es geht um Menschen, Erwartungen und Vertrauen. R

Was wäre, wenn Ihre nächsten Top-Mitarbeiter längst wechselbereit wären - aber Sie nichts davon wissen? In Zeiten von sichtbar offenen Bewerbungen, LinkedIn-Posts und aktiven Karriereseiten wirkt es fast paradox: Die meisten Top-Kandidaten sind auf dem Sprung, sprechen aber mit niemanden darüber. Sie suchen - aber leise. Und genau das ist eine der größten, oft übersehenen Chancen i

In einer Arbeitswelt, in der klassische Stellenanzeigen nur einen Bruchteil der besten Talente erreichen, hat sich eine neue Disziplin im Recruiting etabliert: Active Sourcing. Doch Active Sourcing ist mehr als nur das Versenden von LinkedIn-Nachrichten. Es ist die Kunst, den richtigen Menschen zur richtigen Zeit mit der richtigen Botschaft anzusprechen – und das professionell, persönli

In Zeiten von Jobportalen, LinkedIn und digitalem Recruiting wirkt es paradox: Die besten Talente – also hochqualifizierte, erfahrene Fach- und Führungskräfte – sind dort oft nicht zu finden. Studien und Marktanalysen zeigen: Rund 70 % der Top-Kandidaten sind soge- nannte „passive Talente“, die nicht aktiv nach einem Job suchen – und daher auch nie auf klassische Stellenanzeigen reag